本人是国企职工，现因病无法继续工作，请问单

您因病无法工作，单位应依约支付医疗期工资，最低不低于最低工资标准的80%。
根据《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位需支付您医疗期工资。若未支付，可能面临劳动仲裁及赔偿风险，严重影响单位声誉及经济利益。
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因病无法工作，工资这样处理：
1. 与单位沟通，明确医疗期工资支付标准，确保不低于最低工资标准的80%。
2. 如单位拒绝支付，收集医疗证明、工资条等证据，准备劳动仲裁材料。
3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付医疗期工资及可能的赔偿金。
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处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。
您可与单位协商医疗期工资支付事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。