正常工作五险一金扣除后工资为0怎么办

需核实工资构成及扣除合法性，维护自身权益。分析：若扣除五险一金后工资为0，可能涉及公司违法克扣工资或薪酬结构设置不合理。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得随意克扣。建议核实工资明细，确认扣除项目的合法性及合理性，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。提醒：若公司长期以此为由拖欠工资，或拒绝提供工资明细及扣除依据，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解具体扣除原因；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 核实工资明细：要求公司提供详细的工资明细，包括五险一金扣除项目及金额，确保扣除的合法性及准确性。2. 沟通协商：与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解工资为0的具体原因，提出质疑并要求合理解释及补偿。3. 投诉举报：若公司拒绝提供合理解释或补偿，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并出具处理意见。4. 提起仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满的，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在必要时作为维权依据。