本月有退休老人过世，他的工资如何结算？

退休老人过世后，其工资一般停发，但可能有抚恤金等。分析：从法律角度看，退休老人过世意味着其民事主体资格消亡，与单位的人事关系终止，因此工资会停止发放。但根据国家相关规定，其遗属可能会获得一次性抚恤金、丧葬补助费等。这些费用的具体数额和发放方式，需根据当地政策和单位规定确定。提醒：若单位在老人过世后仍继续发放工资，或遗属未收到应得的抚恤金等，可能表明存在管理漏洞或不当得利，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查询与了解**：首先，应查询国家关于退休人员死亡后抚恤金、丧葬补助费等政策规定，以及单位内部的相关规定，明确发放标准和流程。2.**与单位沟通**：与单位人事部门或财务部门联系，说明情况，要求停发工资，并询问抚恤金、丧葬补助费等发放情况。如单位已发放或未按规定发放，应要求给出合理解释。3.**申请仲裁或诉讼**：若单位拒绝支付或协商无果，遗属可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位的不当行为，并依法主张自己的合法权益。4.**执行与监督**：仲裁裁决或法院判决生效后，如单位仍不履行义务，遗属可申请法院强制执行。同时，也可向相关部门举报单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理退休老人过世后工资及抚恤金等问题，常见方式有：1.查询单位规定和国家政策，了解具体发放标准和流程；2.与单位人事部门沟通，确认工资停发和抚恤金发放情况；3.如遇争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式时，应优先考虑沟通解决，若无法达成一致，再考虑法律途径。