试用期辞职不应扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞职扣工资不合法，且用人单位需支付工资，不得克扣。若违法，可能影响企业声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职不扣工资。操作：1.与用人单位沟通，明确辞职意愿并了解工资结算方式；2.如遇扣工资情况，保留证据，如工资条、聊天记录等；3.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职工资应全额支付。处理方式通常为协商解决，如协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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