不希望延迟退休，60岁就想退休，需要满足哪些条件？

60岁退休需满足特定条件，主要与工种及单位政策有关。分析说明：根据我国现行法律规定，正常退休年龄通常为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。若您希望在60岁时退休，且非从事特殊工种，则需依据所在单位或行业的相关规定。若您从事的是繁重体力劳动或有害健康工种，可能享有提前退休的权益，但这需符合具体工种及工作年限的要求。此外，部分国有企业或特殊行业可能有内部退休政策，也需依据相关政策执行。提醒：若您所在单位明确拒绝您的退休申请，且您认为自身符合退休条件，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**了解单位政策**：详细查阅所在单位关于退休的规章制度，明确退休条件、流程及所需材料。2.**协商沟通**：与单位人事部门或相关负责人进行沟通，表达退休意愿，并了解单位的具体意见及要求。若单位同意，按流程办理退休手续。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝退休申请，且认为自身符合退休条件，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，如工作证明、退休政策文件等。劳动仲裁机构将依法进行裁决。4.**提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求法院对退休争议进行裁决。在诉讼过程中，需提供充分的证据材料以证明自身符合退休条件，并积极配合法院的审理工作。同时，应关注诉讼时效等法律规定，确保自身权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解单位政策、协商沟通、申请劳动仲裁及提起诉讼。首先，需详细查阅所在单位的退休政策，明确退休条件及流程。其次，与单位人事部门协商沟通，表达退休意愿并了解单位意见。若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。最后，若仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑与单位协商沟通，以达成双方满意的解决方案。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁相对诉讼而言，程序更为简便，成本也较低，因此可作为首选。若劳动仲裁无法满足需求，再考虑通过诉讼途径解决。