直营转联营需解除原劳动合同吗

直营转联营通常需要解除原劳动合同。依据《劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位需出具书面解除证明，否则可能影响社保迁移等手续办理。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇。
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直营转联营需处理劳动合同。操作如下：1. 与劳动者协商，达成一致后解除；2. 若协商不成，依据《劳动合同法》提前通知并支付补偿金；3. 办理社保迁移等手续，需提供解除证明。确保流程合法，避免纠纷。
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直营转联营时，常见的处理方式包括协商解除或依法解除原劳动合同。选择时，应优先考虑与劳动者协商一致，如协商不成，则依据《劳动合同法》规定，依法办理解除手续，确保双方权益。