试用期两个月后，工资比以前低了，原来签的劳

您可以拒绝转岗并要求恢复原岗位或索赔。若公司无故调岗降薪，根据《劳动合同法》，您有权拒绝，公司若因此解雇您，则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
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应对无故调岗策略：1.协商：首先尝试与公司沟通，要求恢复原合同约定的岗位及薪资。2.拒绝转岗：若公司坚持，您可明确拒绝，并保留好所有沟通记录。3.法律维权：如公司以此为由解雇您，收集好证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复劳动关系或按《劳动合同法》规定支付二倍经济补偿金。
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对公司无故调岗降薪，您可以选择与公司协商恢复原岗位及薪资待遇，或向劳动仲裁委员会提起仲裁要求赔偿。选择时，应考虑您的合法权益及公司的协商态度，若公司拒绝协商，则仲裁为更优选择。