入职未满一个月未签合同不给工资

您在申请劳动仲裁时，为了证明劳动关系，可以准备如下证据：考勤记录、工作邮件往来、工作任务分配记录、工资条（如有）、工作群聊天记录截图、以及其他劳动者的证言等。这些都能辅助证明您与公司间存在实际的用工行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了申请劳动仲裁，您还可以尝试以下途径解决：1. 与用人单位协商解决，直接提出支付工资的请求；2. 向当地的劳动监察大队举报，由劳动监察部门介入调查并协调处理；3. 若仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未签劳动合同且不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。