公司搬迁设备没有给书面通知，是否违法？

公司搬迁设备未给书面通知可能违法。依据《劳动法》等，公司应提前通知员工搬迁事宜，未通知或通知不当可能侵犯员工权益。若因此导致员工损失，公司需承担法律责任，甚至面临赔偿。
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公司搬迁设备未通知，常见处理是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求补发通知并明确搬迁细节及补偿；协商无果时，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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公司搬迁未通知违法。处理方式：1.与公司沟通，要求书面通知并明确搬迁计划及补偿；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、搬迁前后工作变化等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。