针对公司拖欠工资且拒绝协商的情况，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，采取进一步的法律行动。首先，你可以尝试向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果，你可以直接向人民法院申请支付令，这是法律赋予你的权利，用于强制要求用人单位支付拖欠的工资。若支付令也无法解决问题，你还可以通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应准备以下证据来支持诉求：一是劳动合同，证明你与公司的劳动关系；二是工资条或银行流水，证明公司拖欠工资的事实和金额；三是与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明你曾尝试与公司协商解决问题。这些证据将有助于你在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，有效维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请支付令，你还可以选择以下方式快速解决拖欠工资的问题：一是继续与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入来推动问题的解决；三是如果情况紧急，且用人单位存在明显违法行为，你还可以考虑向劳动监察部门举报，由其进行查处。
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