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未签订劳动合同超过一年怎么赔偿

吴亮律师2025-07-14平阳法律咨询

未签劳动合同超一年,可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》,用人单位超一个月未签劳动合同需支付双倍工资,满一年未签则视为无固定期限合同,不及时处理可能导致劳动者权益受损,无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同超一年,常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商赔偿事宜,协商无果可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择时需考虑效率与成本,协商更快但可能结果不如预期,诉讼耗时但裁决有法律效力。
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未签劳动合同超一年,应这样处理:1. 与用人单位协商,要求支付双倍工资作为赔偿,并尽快补签劳动合同;2. 若协商无果,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,提交相关证据材料;3. 如对劳动仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。

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