劳动合同最低工资

您可能想进一步了解劳动合同中最低工资标准的制定依据。根据解答内容，最低工资标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，并需报国务院备案。这一规定来源于我国的相关劳动法律，它确保了劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时，能获得不低于这一标准的劳动报酬。具体的法律依据为《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，其中详细规定了最低工资标准的制定和调整程序。
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若用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者可采取以下措施维权：首先，与用人单位协商解决，要求补足差额；其次，若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，由劳动保障部门责令用人单位改正；最后，劳动者还可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，劳动者应了解并熟悉最低工资标准的相关规定，确保自己的工资不低于该标准。若发现工资低于标准，应及时与用人单位沟通，并保留相关证据。必要时，可寻求劳动保障部门的帮助，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应关注工资的支付方式、时间等细节，确保自己的劳动报酬得到合法保障。