因旷工被扣工资，老板这样做合理吗？

因旷工被扣工资需视情况，老板做法不一定合理。根据《工资支付暂行规定》，除非造成经济损失或按规章扣罚且不超过月薪20%，否则扣工资不合理。不及时处理可能导致劳动争议或违法扣罚的严重后果。
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处理旷工扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与老板协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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旷工扣工资需应对。操作如下：1.与老板沟通，了解扣罚原因及依据；2.若不合理，收集证据，如工资条、考勤记录；3.向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护权益；4.必要时咨询专业律师，确保合法权益得到保护。