被公司辞退后是否有权要求补偿？

满60岁未享受退休待遇员工被辞退，有权要求补偿。依据《劳动法》等相关规定，若员工达法定退休年龄却未享受退休待遇，被辞退时仍需支付经济补偿金。未及时补偿，可能影响员工生活，引发劳动纠纷，甚至面临法律诉讼。
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满60岁未退休被辞退，可要求补偿。具体操作：1.与公司协商，要求按工龄和工资计算补偿金；2.协商不成，向劳动部门申请调解；3.调解无果，提起劳动仲裁，提交工作证明、未享受退休待遇证明等证据；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。