暑假工要走不给工资

即使暑假工没有签订劳动合同，只要存在实际的劳动关系，依然可以通过上述方式讨要工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订劳动合同。因此，你可以依据《劳动合同法》第十条、第八十二条等规定，与用人单位协商或采取其他法律手段来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，暑假工讨要工资的依据主要包括：《劳动合同法》关于用人单位与劳动者建立劳动关系、支付劳动报酬的规定；《劳动法》关于劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定；《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议的调解、仲裁程序的规定等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果用人单位拒绝支付工资，你可以先尝试与用人单位协商，无果后再向劳动行政部门举报。若问题仍未解决，你还可以选择向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和意愿来决定。