新员工入职才一个月想离职，公司该如何处理？

新员工入职一个月想离职，公司应依法处理。依据《劳动合同法》，员工在试用期离职需提前通知公司，公司也可辞退且无需补偿。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，影响公司正常运营。
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新员工离职需依法处理。具体操作：1.员工提出离职，要求其按《劳动合同法》规定提前通知，并协商离职事宜；2.公司决定辞退，需确保理由充分且合法，避免经济补偿；3.无论哪种情况，均需做好工作交接，确保公司运营不受影响。
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新员工入职一个月离职，常见处理方式为协商或按法律规定办理。若员工提出离职，公司可与员工协商离职日期及工作交接；若公司决定辞退，需确保符合《劳动合同法》规定，避免经济补偿风险。选择处理方式时，应综合考虑公司利益与员工权益。