工作一天半给不给工资

您可能进一步想了解工作一天半是否真的有法律义务支付工资。根据《劳动法》的相关规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使只工作了一天半，只要双方存在劳动关系且劳动者已付出劳动，用人单位就应支付相应工资。若用人单位拒绝支付，则违反了《劳动法》第五十条的规定，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。
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对于工作一天半后离职的工资结算问题，具体操作如下：首先，应确认与用人单位的劳动关系及工作时间；其次，根据劳动合同中约定的工资标准和实际工作天数计算应得工资；最后，与用人单位协商支付事宜。若协商无果，可按照之前提到的投诉、举报、仲裁等流程处理。
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从法律角度看，若用人单位不支付一天半工资，劳动者有以下救济途径：一是向当地劳动监察部门投诉举报，要求支付工资及赔偿；二是向劳动执法部门举报，寻求执法人员的帮助协调；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。