但我们的加班工资是900，对吗？

加班工资不能按最低工资标准计算。依据《最低工资规定》，最低工资是法定工作时间内必须支付的最低报酬，不包括加班费。若按最低工资算加班工资，将损害劳动者权益，可能导致员工收入低于法定标准，引发劳动争议。
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加班工资应依法计算，常见处理方式为：确保加班工资基数不低于最低工资，并依法定倍数支付。选择时需考虑企业经济效益、员工实际收入及法定要求，确保合法合规。
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加班工资不能按900算。操作如下：1.确认最低工资标准是否合规；2.加班工资基数应不低于最低工资，并按法律规定倍数（如平日1.5倍，周末2倍，节假日3倍）计算；3.确保总工资收入不低于当地最低工资标准，保障员工合法权益。